中小企业人才引进机制研究

摘要

人才是企业的第一资源。留住核心的20％的人才，积极进行中小企业人力资源开发具有重要的现实意义。本文尝试通过对中小企业的分析，从理念、制度、行为三层面系统地提出吸引人才的机制。