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基于五因素结构模型的组织承诺探讨

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本文首先以我国学者提出的中国员工组织承诺五因素结构模型为基础,对其中每一个维度进行了具体的阐释和分析,进而针对这些具体的内容对管理者在管理过程中如何对员工的组织承诺进行管理性提出了相关的措施和建议.

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来源
《商场现代化》 |2008年第25期|134|共1页
作者
姚晶晶; 刘苹;
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作者单位

四川大学;

四川大学工商管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
组织承诺; 五因素结构模型; 管理措施;

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