绩效管理考评阶段行为导向型与结果导向型的互补运用

摘要

本文在介绍了行为导向型与结果导向型考评方法的应用特点以及各自优缺点的基础上,提出了将两种考核方式优势互补运用到企业的绩效管理中,从而完全构成了一个绩效管理考评的闭环系统.经本文分析,将两种考评方式互补应用具有显著优点:考核范围更全面、管理过程可控、对企业的长远稳定发展以及对企业的短时绩效都更合理更高效.为企业的良性持续发展提供了一种绩效考核管理借鉴.