多视角劳务派遣员工同工不同酬的现状及原因分析

摘要

市场经济催动劳务派遣制在国内得到普遍应用，然相较正式员工，派遣员工在劳动报酬、社会保障制度完备性、工会参与度以及晋升方面均存在较大差异。究其原因，可从三个角度对劳务派遣用工制度导致的差异进行分析：一是劳务派遣；二是用工单位的目的；三是企业理论视角。