需求层次理论在企业青年员工激励与组织引导上的应用

摘要

企业员工激励是一项系统工程，也是企业管理者需要掌握的最重要、最具有挑战性的技能。尤其对企业青年员工而言，他们需求更多元、更易受到外部环境影响，为此，激励的策划及青年组织引导就显得尤其重要，本文拟结合部分案例，对企业青年员工激励与组织引导方式进行探讨。