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用职业生涯规划留住人才

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员工职业生涯规划是由员工、企业共同设计的一个整合，其中员工个人应在其中承担主要的职业发展责任：而企业的职责主要是明确职业发展通道，提供发展空间并给予培训等支持

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来源
《经营管理者》|2012年第6期|72-73|共2页
作者
何涛;
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作者单位

不详;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F407.471.6;
关键词
员工职业生涯规划; 留住人才; 职业发展; 企业;

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