国企员工绩效考核中存在的问题及改进思考

摘要

随着社会经济的不断发展,现代企业对人力资源越来越重视,人力资源绩效管理在企业发展中的应用也被普遍认同,有效的绩效考核制度不仅有助于提高企业的经营效益,也能够有效地激励员工,从而达到企业目标和员工目标的同步实现.但目前大多国有企业仍采用传统的绩效考核方式,已无法满足企业的发展需要,企业的绩效考核制度应该不断更新与改革.论文旨在分析国企员工绩效考核当中存在的问题,并提出相应的改进措施.