'十四五'期间中小企业人力资源管理优化路径

摘要

企业之间的竞争,本质上是人才的竞争.2020年,突如其来的新冠肺炎疫情改变了世界经济增长格局,中国率先实现经济复苏,但是,我们也应该看到,"十四五"期间中国面临的外部环境将更加严峻复杂.这对企业人力资源管理提出了更高的要求.为积极应对内外部环境的变化,把握发展的主动权,企业要积极面对我国经济从单循环走向双循环的发展格局,转变人才管理观念,加快转变企业人才结构,构建新型劳动关系,为"十四五"时期经济高质量发展提供制度保障.