胜任力模型下的建筑施工企业人力资源管理

摘要

经济全球化的背景下,国民消费能力均得到了显著提高,而在提高的同时,我国建筑施工企业也面临了前所未有的挑战.为了应对挑战,提高企业竞争力,人力资源管理是核心所在,因为现代企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争,提高企业竞争力的关键就是要有效管理企业的人力资源.如今,胜任力模型在人力资源管理领域的应用研究方兴未艾,综合来看,胜任力模型的建立能够有效推动我国建筑施工企业人力资源管理的优化改进.