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工作倦怠对企业员工离职意愿的影响分析

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摘要

论文基于419份调查问卷,探索了工作倦怠对员工离职意愿的影响,并检验了情感承诺的调节作用.研究结果表明工作倦怠的情感衰竭、成就感缺失以及玩世不恭三个维度正向影响员工的离职意愿,而情感承诺不仅能降低员工的离职意愿,也能够降低情感衰竭对离职意愿的影响.

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来源
《中小企业管理与科技》 |2020年第18期|113-114|共2页
作者
李飞虎; 柯晶琳;
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作者单位

中国船舶集团有限公司第七一六研究所江苏连云港 222006;

黄冈师范学院商学院湖北黄冈 438000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
工作倦怠; 情感承诺; 离职意愿;

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