企业共青团组织在“准员工”组织社会化中的作用与创新——以中交四航局临时团支部建设工作为例

摘要

应届毕业生在与企业签订就业协议后到正式入职前,企业暂时没有机会管理这些“准员工”,而学校方面也往往因为是其毕业生而疏于管理,因此形成了一个管理的“空窗期”.中交四航局近年来通过企业共青团组织工作前置,用临时团支部的形式将“准员工”纳入企业的团组织管理,有效地加快“准员工”组织社会化过程,促进其尽快完成身份转化.