机译:如何保持企业与员工之间的可持续发展?评估人组织合适与人物工作适应创新行为的影响
person-organization fit; person-job fit; innovative behavior; resilience; partial least squares; high tech-industries; turnover intention;
机译:如何保持企业与员工之间的可持续发展? 评估人组织合适与人物工作适应创新行为的影响
机译:人际关系契合度,个人组织契合度和创新工作行为:创新信任的中介作用
机译:员工发展对工作满意度和组织承诺的影响:人组织适合主持人
机译:人组织适合员工的工作满意度和表现的影响
机译:人员组织的契合度和正义感对员工组织承诺,工作满意度和对收购后对管理层的信任的影响。
机译:个人组织如何适应员工对正义和幸福感的看法
机译:提高员工在韩国社会企业工作满意度的方式:人组织合适,人物工作合适的调节效果和人员 - 主管合适