民企,凭啥打赢人才战

摘要

＜正＞ 曾几何时,中国民营企业凭借其"机制灵活"而赢得了一大批优秀人才的"芳心"。可正是这块长期被视若"人才高地"的沃土,如今也同样面临人才危机:以原创维集团董事、副总经理、中国区域销售总部总经理陆强华为"领军人物"的创维百人营销军团集体"转会"高路华,着实为民企上了一堂重重的人才危机课。前不久,中国社会调查事务所对江苏、浙江一带的大学生作了一项调查显示:除2%想自己创业的"不就业族"外,学生中有23%准备到国有企业、39%拟到外企、19%期盼在行政事业单位,只有17%想到大型民营企业"试一试身手",至于中小民企几乎无人问津!民企面临激烈的人才争夺毕竟,中国民企只经历了20余年的"摸爬滚打",尽管他们中的不少佼佼者也取得了骄人的业绩,但面对外界咄咄逼人的人才争夺,他们明显地暴露出经验的不足。外界的压力,令民企几乎到了招架不住的边缘。