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赵新元; 王甲乐; Melisa Santjoko; 林彩虹;
中山大学管理学院 广州510275;
佛山市禅城区中心医院 佛山528000;
家长式领导; 工作-家庭文化; 情绪疲惫; 幸福感; 离职意愿;
机译:高性能工作系统对医院员工工作态度和离职意愿的影响:多层次和职业群体分析
机译:家长式领导对团队创新绩效影响机制的实证研究
机译:台湾医院牙医离职意愿影响因素的实证研究
机译:SARS传播的阻断途径及医护人员预防措施的研究(医护人员SARS医院感染危险因素研究)
机译:家长式领导对中国公立医院创新与绩效的影响
机译:医院医护人员的组织公正感和离职意愿
机译:基于模糊层次分析-点数系统的医护人员和非医护人员基本工资结构分析(以母婴医院Ummu Hani Purbalingga为例)
机译:非医院医护人员的血源性病原体暴露和危险因素
机译:转基因动物,胚胎,转基因小鼠,用于骨密度调节研究的动物模型,分离的细胞,通过同源重组标记该基因的核酸以及研究骨量决定因素,研究骨量调节剂,研究骨量的方法,研究hbm对骨骼疾病的影响,鉴定骨形成/再吸收的替代标志物,研究hbm对心脏疾病的影响,评估对骨骼质量调节作用的心脏保护性治疗,调节骨密度,生产转基因小鼠和识别与骨量相关的基因
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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