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宋嘉艺; 张兰霞; 张靓婷;
东北大学工商管理学院 沈阳110167;
海南大学管理学院 海口570228;
工作家庭双向冲突; 创新行为; 自主性动机; 社会支持感知;
机译:工作家庭冲突和工作不安全对韩国工人的创新行为的影响:组织承诺和工作满意度的调解作用
机译:具有无国界工作的知识型员工之间的家庭与家庭冲突的社会心理决定因素
机译:保留个人参与创新行为和工作家庭冲突发展的资源观
机译:IT人员工作 - 家庭冲突与工作表现的影响机制
机译:家庭支持的工作环境对工作与家庭之间的冲突,家庭与工作之间的冲突以及情绪疲惫的影响。收入水平重要吗?
机译:感知的组织支持对中国医生的工作家庭冲突或抑郁症状的家庭工作冲突的关联的影响
机译:工作生活质量对知识型员工创新行为的影响机制-工作场所影响的中介
机译:工作 - 家庭冲突:工作和家庭参与的影响
机译:摘要作为平台提供的解决方案,该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告,以优化知识型员工的生产力。
机译:突破了阻止机制,避免了多种影响/冲突。
机译:控制家庭自动化网络机制的方法,控制装置和家庭自动化网络工作
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