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侯宇; 胡蓓;
中国石化石油工程技术研究院,北京100101;
华中科技大学管理学院,武汉430074;
个体创造力; 高绩效人力资源实践; 要求-能力匹配; 需要-供给匹配; 模糊容忍性;
机译:伤害高绩效员工:工作团队中人际伤害的社会比较视角
机译:以公共部门行业为基准对工程学院的人力资源实践进行基准测试,以提高绩效
机译:人力资源实践观念,情绪疲惫和工作成果:中国语境下的资源节约理论
机译:包容性人力资源实践对个人创造力的影响:工作制作和变革的作用
机译:从生命周期,职业阶段模型和性别角色的角度看待工作创造力:检查影响经理工作创造力的个体差异和调节因素。
机译:长期工作时间和夜间工作对主观幸福的影响取决于工作创造力和任务多样性职业:工作时间不匹配可变性转移工作和自主的作用
机译:美国海军小型采购活动中Gs-1105系列承包人员绩效评估对提高绩效和生产率的影响研究。
机译:德尔菲方法管理决策的混合型社区集体讨论个人个体有创造力工作的社会学常规方法
机译:检测工作人员在多尘环境下对黏膜病发展的个体敏感性的方法
机译:用于确定人类个体中前列腺癌易感性,鉴定用于前列腺癌易感性评估中的标记以及对从患有癌症或被诊断患有癌症的人类个体获得的核酸样品进行基因分型以评估人类个体可能性的方法对治疗剂的反应的预防,预防和/或改善与前列腺癌有关的症状,预测诊断为癌症的个体的预后以及监测正在接受治疗的个体的治疗进展。用于前列腺癌的试剂盒,用于评估人类个体对前列腺癌的易感性的试剂盒,计算机可读寡核苷酸探针的用途以及用于确定人类个体的前列腺癌的遗传指标的设备。
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