IT企业员工工作压力与离职意向关系的实证研究

摘要

本文是一项关于IT企业员工工作压力与离职意向间关系的实证研究.通过对北京市IT企业员工进行问卷调查,结果显示:工作压力与离职意向呈显著正相关.因子分析和回归分析表明,工作压力包含工作要求、工作回报、工作超载、工作角色、人际关系五个维度,除了工作要求与离职意向呈负相关外,其他四类压力与离职意向均呈正相关.工作满意度在工作压力与离职意向间起到中介作用.文章最后还讨论了研究结论对于企业人力资源管理实践的意义.