工作家庭冲突研究综述:跨文化视角

摘要

早期的研究表明工作一家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂.跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响.发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略.本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾,综合评述个人主义一集体主义文化下工作-家庭关系差异对工作家庭冲突的形成和作用机制产生的影响,并对未来的研究提出建议.