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戴万亮; 路文玲; 姚亚男; 蒋国平;
渤海大学管理学院,锦州121013;
天津师范大学管理学院,天津300387;
天津商业大学管理学院,天津300134;
想挣面子; 怕丢面子; 建设性争辩; 创造力; 团队信任;
机译:团队环境中的创造力自我效能和个人创造力:与团队信息资源的跨层次交互
机译:认知团队的多样性与个人团队的创造力:跨层次的互动
机译:员工的自我效能感和团队对个体学习的感知:团队学习行为的跨层次调节作用
机译:中国高科技创新团队中团队信任,团队承诺和团队创造力的实证研究
机译:对跨职能的全球团队的信任:开发和验证跨职能的全球团队的人际信任模型。
机译:团队成员交流对团队和个人工作制定的跨层次研究具有监管重点的调节作用
机译:领导者和领导者交流差异的领导者和团队成员成果的多层次,跨层次检查
机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:经由第一和第二电子网络在分离的组织的团队成员之间进行协作的方法向由团队室服务器支持的虚拟团队室提供对第一和第二团队成员室的访问。
机译:在作为至少一个各自团队或团队中多个团队和子团队的团队成员而关联的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法
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