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郭晟豪; 胡倩倩;
兰州大学管理学院;
兰州730000;
清华大学经济管理学院;
北京100084;
组织认同; 工作繁荣-学习; 工作繁荣-活力; 公仆型领导; 创新绩效;
机译:程序公正,上司自治支持,工作满意度,组织认同和工作绩效:需求满意度和组织支持感的中介作用
机译:与韩国的工作嵌入,组织认同,工作绩效,自愿离职意愿有关的组织公民行为。
机译:企业社会责任对创新绩效的组织认同视角:创新自我效能的调节作用
机译:通过工作场所灵性和感知组织支持提高创新的工作行为和组织绩效
机译:组织寿命是组织学习,组织认同,组织创新和财政保守主义的预测指标。
机译:绿色组织认同与企业环境绩效之间的关系:可持续性探索与开发创新的中介作用
机译:组织创新对工作绩效的影响:公共部门组织工作资源的调解效应
机译:战略组织变革。创新的组织和工作设计,以提高未来的生产力和运营效率
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:社会学育种创新工作场所,以改善绩效专家
机译:Boom工作机和繁荣工作机器的繁荣限制器与吊杆工作机的时刻限制器
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