“十二五”时期安徽省电力公司人才战略研究

摘要

随着社会的不断发展，“十二五”期间，国家电网总公司的战略发展方向也随之改变，国家电网总部要求一切工作以服务人民、服务社会为中心、将先进的科学技术运用到电网中来，尽快实现电网智能化、根据实际情况合理改造网架结构，保持自己的竞争力。这个战略部署需要大量的、专业的人才支持，本文以安徽省为例，采用理论与实际相结合的研究方法，对“十二五”时期安徽省电力公司人才战列研究进行探讨。