医院文化建设的问题与思考

摘要

医院文化就其本质来说是一种组织文化,在医院日常运行管理中形成了经营思想、经营作风和价值标准等,其为医院职工以及管理层价值观的集合,对其进行分层,可以分为表层物质文化、浅层行为文化、中层制度文化、深层精神文化四个相互联结、相互影响和渗透的层次,主要包括了医院精神文化、道德文化、管理文化、制度文化、科技文化、物态文化六大方面的内容,主要作用为思想引导、提升凝聚力、激励、约束、调整、保证等.先进的医院文化可以为医院的发展提供源源不断的动力,在竞争激烈的市场中提升自我竞争力,在市场中占据一席之地.当前的医疗市场竞争主要集中在质量、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神风貌等融为一体的综合竞争,而这种综合竞争实际上就是医院文化的竞争.医院文化宣传部的建立和运作对于强化医院文化竞争意识、建立明确的文化氛围等具有重要作用.