电力企业薪酬管理中存在的问题及采取的对策

摘要

薪酬指的是企业员工向所在组织提供服务而获得的报酬,包括物质和精神两个方面的.薪酬管理指的是企业根据自身发展战略,对员工所得薪酬进行管理,其主要目的是使得员工所得薪酬尽可能的显得合理,提高员工工作的积极性,肯定员工自身的价值.随着市场经济的不断深入发展,我国电力企业薪酬管理体制也在逐渐进行改革创新,为了提高电力企业的竞争能力,提高电力企业整体的经济效益,开展电力企业薪酬管理活动,建立科学的薪酬管理体系,合理的分配员工薪酬这些都是十分必要的.