图书馆改革要重视人力资源管理

摘要

论述了在图书馆管理机制改革中，必须重视人力资源管理制度，人才激励机制和培养机制。图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则；分配制度应该体现多劳多得，优劳优酬的原则；人才培养应该体现鼓励竞争、严格考核、重在学习发展的原则。