人才建设

摘要： 目前,用人单位对医药语言服务人才需求量激增,高校亟须创新人才建设方案。文章采用Python语言等大数据技术,从互联网自动抓取粤港澳大湾区内地9市近期1.06万条医药类招聘广告,对其中351条医药语言服务人才招聘信息从语种分布、学历要求、专业要求、证书要求、知识要求、能力要求、素质要求和工作经验要求等9个方面统计分析医药语言服务人才需求。文章发现用人单位更倾向于招聘医药类专业人才,对学历、职业资格等要求不高,重视工作经验等,社会对医药语言服务人才的要求与高校人才培养存在一定的差异。建议高校推行错位发展,即加强医药类人才语言的分层教学,明确英语类医药语言服务人才培养定位,深化产学研合作等。

摘要： 《“十四五”文化产业发展规划》中首次提及电子竞技,不仅意味着电竞行业逐步得到社会认可,也表明人民群众对电竞行业规范化发展有了更高要求。电子竞技人才建设是我国电子竞技产业发展的重要议题,是推动电竞产业步入高质量发展新阶段的题中之义。当下各城市打造“电竞之都”的过程中,电竞人才建设暴露出的问题可以通过“望闻问切”找症结、开良方。厚植专业型人才成长的健康土壤,交出让人民满意的“电竞之都”“电竞强国”建设的答卷。

摘要： 新的社会形势下,我国公共卫生领域内的人才队伍建设需要在不同方面进行完善,从而满足现阶段公共卫生领域的发展以及保护群众生命和身体健康。本文主要阐述了当前公共卫生领域人才队伍的建设现状,分析存在的问题并针对这些问题提出相应的解决措施,希望能够为对后续有关公共卫生的研究提供一定参考的价值。

摘要： 随着当前社会市场竞争力的不断增强,混合所有制企业对于内部人才建设的要求也在不断提升,为适应现代社会对于混合所有制企业的要求,企业对于内部人力资源管理与内部人才的建设与探索应根据企业自身的性质与发展特点来进行。文章从企业内部人才对于企业的重要性出发,分析企业内部的人力资源管理情况与人才的职业发展需要,并对现代混合所有制企业内部员工存在的畏难情绪与企业人才梯队建设不完善的问题,提出相对应的解决办法。

摘要： 人才队伍建设是海事事业的坚强保障。高质量的海事人才队伍建设,尤其是业务水平高超、素质精良的航运劳动者大军是海事人才队伍建设的基石。当前航运劳动者的素质有待提升,主要原因在于:船员市场无序竞争现象严重、船员职业声望低、船员收入及福利欠佳。应当从顶层设计、政策扶持、规范企业培养、健全协同机制、加强人文关怀、加强社会认同等方面助力航运劳动者素质提升。

摘要： 我国对于图书馆馆员队伍建设的重视已经从省发展到了县,县级图书馆是基层人才繁荣发展的关键。县级图书馆收藏的图书大多关于该县的本土文化,包含着天文、地理、人文、历史等当地特色。本文在了解当前我国县级图书馆馆员队伍建设的现状后,发现存在着馆员专业素养较低、规章制度不完善、人员结构不合理以及人才流失等问题,针对上述问题制订解决方案。从而完善我国县级图书馆馆员队伍的建设。以供参考。

摘要： 档案记录了社会各方面发展过程中获取的宝贵材料,有效保管好相关档案资料,对于今后社会发展以及人类文明进步都有着至关重要的作用。从某种程度说,档案管理工作并非易事,需要管理人员具备极高的政治思想素养,同时也要兼顾极强的档案管理业务能力,只有做好人才队伍建设工作,才能保证档案事业有序且长效地落实实施。本文通过对现阶段档案管理工作中人才建设产生的问题进行研究,希望提出有效解决方案和策略,提升档案管理工作效率和质量。

摘要： 本文依据冷链物流发展现状,探索阜新高专在冷链物流人才培养上的教学现状及不足之处,并依据国家相关的指导思想,提出人才建设的相关建议及教学实践的相关策略。

摘要： 近年来,随着5G网络、人工智能等科学技术的飞速发展和应用,智慧档案馆的建设逐渐成为可能,能够更好地提升效率、节约资源、满足信息化社会实体档案的开放共享需求。本文从VR智慧档案馆的系统组成、所需的关键技术等方面进行简要分析,以供档案管理人员的参考和借鉴。

摘要： 县级融媒体中心建设已走过了三个年头,随着县级融媒体中心功能的不断延伸,人才短缺成为制约其发展的最大因素。县级融媒体中心亟需通过创新人才工作机制、提升人才队伍技能等措施招揽人才、培养人才、储备人才,从而推动自身的融合创新发展。

摘要： 实施乡村振兴战略,建设美丽乡村,关键在人.阐述了实施乡村振兴,加强人才建设的重要性,分析了当前乡村人才队伍建设的现状,提出了促进城乡融合发展、完善评价和激励机制、提升农村群众及干部素质几个加强乡村人才建设的对策与建议.

摘要： 管理会计最早起源于西方发达国家。随着中国经济建设的不断发展，管理会计已被引入国内，并在建筑施工企业中得到越来越广泛的应用。无论是小型的民营企业还是大型的国有企业，管理会计都具有很大的应用价值，甚至一些较大的建筑公司都成立了专门的管理会计部门，并建立了一支专业的员工队伍，以便及时进行分析。市场信息，掌握建筑市场发展趋势，有效加强资金配置，优化企业利润核算机制，从各个方面减少资金支出，提高项目效益。在建筑企业的财务管理中，管理会计是工作中非常重要的一部分。要加强人才建设，建立有效的管理机制，提高会计师的综合素养，改善人才培养环境。该措施加强了管理会计工作的实施，使其发挥了更大的作用。

摘要： 在区域经济协同发展的背景下,作为第一战略资源,人才资源是珠海发展的核心推动力.本文通过对粤港澳大湾区全面发展、规划各种政策出台实施、区内各城市互利合作的背景分析,加强对珠海市最新最重人才政策的各项分析研究,对粤港澳大湾区相关人才建设政策进行分析,发现珠海人才协同发展现状中政策帮扶、经济发展迅速优势和人才留珠意愿低、湾区内城市竞争力不足的劣势,引出珠海市人才协同打发展潜在的机遇与挑战;对比国内其他人才协同机制建设取得一定成果的先进城市,对比国内人才协同发展一体化建设的先进区域,总结归纳可借鉴之处;通过实地调研、问卷分析的调查方法在珠海市北京师范大学珠海分校内,切实研究珠海的就读本科生毕业“留珠”的真实想法,并获得有效反馈和建议,为珠海“人才留珠”建设提供有效建议.因此,建设实施珠海市人才协同发展机制,必需联动内外政策优势、加强高校教育对人才建设的推动作用、乘大湾区协同发展之势加强区域内各市相互交流、完善市内各因素的优化提升、保障各类政策落到实处,五位一体实现协同发展.

摘要： 乡村振兴战略确立了农村农业优先发展的重要地位,为了建设珠海市“幸福村居”,实现共同富裕,必须把握农村农业产业振兴的实现路径.本文运用文献分析法、实地考察法,从发展乡村农业产业振兴的角度,分析珠海市资源禀赋条件,从地理位置、产业基础、交通条件等方面资源优势,探讨实现乡村农业产业振兴的路径.本文认为:珠海市乡村在实现农业产业振兴方面取得了一些成绩,但也存在农产品结构不合理、农民组织化程度低和乡村旅游效益低等三大问题.珠海市农业产业振兴可以通过构建田园综合体、培养特色农业产业和发展文化旅游产业、构建现代农业产业体系及激活人才要素的四种路径,推动珠海市乡村农业产业振兴有效实施.

摘要： 乡村振兴战略确立了农村农业优先发展的重要地位,为了建设珠海市“幸福村居”,实现共同富裕,必须把握农村农业产业振兴的实现路径.本文运用文献分析法、实地考察法,从发展乡村农业产业振兴的角度,分析珠海市资源禀赋条件,从地理位置、产业基础、交通条件等方面资源优势,探讨实现乡村农业产业振兴的路径.本文认为:珠海市乡村在实现农业产业振兴方面取得了一些成绩,但也存在农产品结构不合理、农民组织化程度低和乡村旅游效益低等三大问题.珠海市农业产业振兴可以通过构建田园综合体、培养特色农业产业和发展文化旅游产业、构建现代农业产业体系及激活人才要素的四种路径,推动珠海市乡村农业产业振兴有效实施.

摘要： 乡村振兴战略确立了农村农业优先发展的重要地位,为了建设珠海市“幸福村居”,实现共同富裕,必须把握农村农业产业振兴的实现路径.本文运用文献分析法、实地考察法,从发展乡村农业产业振兴的角度,分析珠海市资源禀赋条件,从地理位置、产业基础、交通条件等方面资源优势,探讨实现乡村农业产业振兴的路径.本文认为:珠海市乡村在实现农业产业振兴方面取得了一些成绩,但也存在农产品结构不合理、农民组织化程度低和乡村旅游效益低等三大问题.珠海市农业产业振兴可以通过构建田园综合体、培养特色农业产业和发展文化旅游产业、构建现代农业产业体系及激活人才要素的四种路径,推动珠海市乡村农业产业振兴有效实施.

摘要： 乡村振兴战略确立了农村农业优先发展的重要地位,为了建设珠海市“幸福村居”,实现共同富裕,必须把握农村农业产业振兴的实现路径.本文运用文献分析法、实地考察法,从发展乡村农业产业振兴的角度,分析珠海市资源禀赋条件,从地理位置、产业基础、交通条件等方面资源优势,探讨实现乡村农业产业振兴的路径.本文认为:珠海市乡村在实现农业产业振兴方面取得了一些成绩,但也存在农产品结构不合理、农民组织化程度低和乡村旅游效益低等三大问题.珠海市农业产业振兴可以通过构建田园综合体、培养特色农业产业和发展文化旅游产业、构建现代农业产业体系及激活人才要素的四种路径,推动珠海市乡村农业产业振兴有效实施.

摘要： 乡村振兴战略确立了农村农业优先发展的重要地位,为了建设珠海市“幸福村居”,实现共同富裕,必须把握农村农业产业振兴的实现路径.本文运用文献分析法、实地考察法,从发展乡村农业产业振兴的角度,分析珠海市资源禀赋条件,从地理位置、产业基础、交通条件等方面资源优势,探讨实现乡村农业产业振兴的路径.本文认为:珠海市乡村在实现农业产业振兴方面取得了一些成绩,但也存在农产品结构不合理、农民组织化程度低和乡村旅游效益低等三大问题.珠海市农业产业振兴可以通过构建田园综合体、培养特色农业产业和发展文化旅游产业、构建现代农业产业体系及激活人才要素的四种路径,推动珠海市乡村农业产业振兴有效实施.

摘要： 社区治理在当今社会发展中作用越来越突出,是组成城市治理的重要微单元.而城中村社区作为社会组织结构更加复杂的单元,其治理也更为复杂和重要.在现有城中村治理中,社区民间组织的建设发展起着重要的驱动作用,而社区民间组织是如何形成与发展并发挥其治理作用的呢?本文以厦门市高殿社区义务消防组织为例,从巡防队到义务消防队,再到现今的微型消防站,从一个服务松散的社区民间组织到如今受到政府重视、成为社区必不可少、甚至成为市消防队的重要组成部分,通过对其演变过程进行分析,总结其各阶段的活动形式和作用机制的对应关系,并从政府、社区居委会、社区民间组织以及社区居民多方面探析其效能发挥,为社区民间组织的构建和作用发挥提出建议,以期为多方参与、共同治理的有效发展提供参考.

摘要： 社区治理在当今社会发展中作用越来越突出,是组成城市治理的重要微单元.而城中村社区作为社会组织结构更加复杂的单元,其治理也更为复杂和重要.在现有城中村治理中,社区民间组织的建设发展起着重要的驱动作用,而社区民间组织是如何形成与发展并发挥其治理作用的呢?本文以厦门市高殿社区义务消防组织为例,从巡防队到义务消防队,再到现今的微型消防站,从一个服务松散的社区民间组织到如今受到政府重视、成为社区必不可少、甚至成为市消防队的重要组成部分,通过对其演变过程进行分析,总结其各阶段的活动形式和作用机制的对应关系,并从政府、社区居委会、社区民间组织以及社区居民多方面探析其效能发挥,为社区民间组织的构建和作用发挥提出建议,以期为多方参与、共同治理的有效发展提供参考.

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。