劳务派遣中的同工同酬问题研究

摘要

2012年修订的《劳动合同法》凸显了对劳务派遣的规制及对劳动者的保护.但修订后的现行《劳动合同法》并没有对劳务派遣中的同工同酬问题作出具体的规定和根本的改善,致使司法实践当中因劳务派遣同工同酬问题引发的争端日益增多.本文旨在对劳务派遣"同工同酬"之含义进行探讨并明晰的基础上,分析并完善劳务派遣同工同酬在立法上所存在的概念模糊、可操作性差等缺陷及其在司法中所存在的举证责任不明确、不统一等困境,以使劳务派遣在调整市场失灵、解决就业困难、完善资源分配等方面发挥其应有的作用.