对国企内部高层管理人员薪酬管理的建议——基于薪酬激励作用

摘要

8家A股上市银行2006年年报披露完毕,银行高管年薪均在百万元以上。而与国有银行高管高薪的同时,普通员工们的收入却非常之低,相差达数十倍之多。石油、电信等国家垄断企业内部的收入差距也已经接近5倍。这种巨大的收入分配差距,带来了企业内部薪酬的不公平待遇,更可能导致企业凝聚力的丧失,对企业长远发展的负面作用超乎想象。