建立科学薪酬管理机制充分发挥薪酬激励作用

摘要

随着社会环境的不断变化和公司发展的需要,建立规范、高效的薪酬管理机制,合理评价员工的贡献水平和价值,对公司核心竞争能力培养和长期发展目标实现具有重要的现实意义.公司应坚持以科学的薪酬管理工作着手,通过合理设计薪酬结构,将薪酬分配直接与员工的工作业绩挂钩,调动广大员工的工作积极性,促进企业快速、稳定发展.