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激励理论对高校高层次人才薪酬管理的启示

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摘要

针对高校高层次人才特殊的薪酬需求,运用马斯洛的需要层次理论、亚当斯的公平理论和弗罗姆的期望理论等相关激励理论,在高层次人才薪酬管理、薪酬分配及薪酬体系等方面获得几点启示.

著录项

来源
《经济研究导刊》 |2016年第4期|117,141|共2页
作者
沈晴;
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作者单位

桂林医学院人事处,广西桂林 541004;

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正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
激励理论; 高校; 高层次人才; 薪酬; 启示;

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