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摘要

被判处有期徒刑宣告缓刑的人员应当如何对待。首先涉及的是被判刑人在缓刑期间,用人单位是否解除其劳动关系的问题。《劳动法》第二十五条规定,劳动者"被依法追究刑事责任的","用人单位可以解除劳动合同"。劳动者犯罪,被判处有期徒刑属于被追究刑事责任的一种刑罚。缓刑,只是对这种刑罚在宣告缓刑期限内不收监执行,而交单位进行监督改造,缓刑期就是对被判刑人的考验期,只要被判刑人在缓刑期间不犯新罪,原刑罚就不再执行。如果被判刑人在缓刑期间又犯罪的,则要连同原判刑罚一并执行。所以,劳动者犯罪,被判处有