用人单位违背“强制缔约＂规定该承担什么责任？

摘要

cqvip:[案例]：小张年岁不大，可她已是某国有公司的“老职工”了，四年前她大学毕业被该公司聘用，公司与她签订了为期二年的劳动合同，合同期满又续签了二年。如今她已在公司统计的岗位上千了四年。最近，合同即将期满，公司为把即将大学毕业的公司副总的孩子安排到小张的岗位上，要给小张调岗，小张不同意。公司就要给小张降薪，想把小张挤走，但都没有达到目地，最后，以小张的合同已到期，欲终止与小张的劳动合同。而小张坚持要续签，订立“无固定期限劳动合同”，公司以其有“用人自主权、自由选择员工权”。坚持拒绝继续聘用小张。小张已经向公司的主管部门反映了这一情况，并申请劳动仲裁。