用人自主权

摘要： 推进基于职务的人事管理制度改革,并实行教师专业同行评价,可以从根本上破除"唯论文"论、"唯职称"论。1月27日,教育部和人社部联合发布《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》。《意见》提出,高校可根据自身发展实际,设置新的岗位类型,高校教师职称评审权直接下放至高校。这是继2017年把副教授职称评审权下放给高校后,把职称评审权全面下放给高校。这是进一步落实和扩大学校的用人自主权,有利于学校根据本校的办学定位,设置职称评审的标准,自主开展职称评聘工作。

摘要： “十三五”期间,中国环境科学研究院(以下简称“环科院”)作为全国44家试点单位之一,严格落实科技部等部委关于扩大科研自主权试点工作要求,进一步深化科技体制改革,营造良好创新环境,赋予创新领军人才更大科研自主权,在机构运行机制、科研管理机制、人事管理方式、用人自主权、人员收入分配、人才培养与引进等方面取得了积极成效。

摘要： 浙江省嘉兴市坚持以深化职称改革为抓手,探索建立科学化、规范化、社会化的职称制度,持续推进工程技术领域职称自主评聘改革,取得了阶段性成效,已认定19家企业开展试点工作,共有358名被评为工程师、266名被评为助理工程师,极好的适应了民营企业产业变革、转型升级的发展要求,充分激发和释放民营企业专业技术人员创新创业动能.

摘要： 师资差距很大程度决定了城乡教育水平的差距。“县管校聘”的实质是营造富有竞争力的“内部市场”。推行“县管校聘”,要坚定改革方向,变“单位人”为“系统人”;坚持业绩导向,优化教师收入结构;尊重学校办学主体地位,赋予充分的用人自主权;鼓励优秀教师扎根乡村的政策只增不减;保障教师在学校治理中的民主参与权。

摘要： 济宁市人力资源和社会保障局不断完善事业单位人事管理制度,创新实施"优才计划",面向博士研究生及"双一流"高校简化程序引进人才,实施事业单位高层次紧缺人才特聘办法,在基层卫生院设置定向高级专业技术岗位,推进教育部门"县管校聘"管理改革,落实学校用人自主权,支持鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业,事业单位人事管理工作连续两年入围"全国人社工作盘点"。

摘要： 人才队伍建设是国有企业改革发展的关键要素.文章通过对上海市金山区国有企业人才队伍建设现状的梳理发现,当前国企人才队伍建设存在人才结构性短缺、人才梯队建设不足、人才管理行政化色彩浓厚、人才队伍整体活力不足等短板问题,需要从更新人才管理理念、扩大企业用人自主权、加大人才开发力度、加大激励和平台建设等方面进一步加强国企人才队伍建设.

摘要： 随着社会经济的不断发展， 人才越来越多地输入社会， 社会劳动力供大于求， 用人单位自主权利被无限放rn大， 诸多企业在招聘时限制毕业院校的层级和类型， 设置毕业院校门槛， 该行为显然违反了平等就业理念， 不属用人自主rn权。 单位招聘设置毕业院校条件的行为， 法律上具备就业歧视行为的构成要件， 法理上违反了公平、 平等原则， 为满足捍卫rn公民平等权、 捍卫正义价值和维护人的尊严的需要， 应在立法层面上对该类现象加以禁止。

摘要： 按照我省实施“一流人才政策”的目标，我省将深化人事人才制度改革，今年要全面落实机关事业单位用人主体的用人自主权，取消‘锉编进人卡”和“进人计划卡”制度，改革处级干部职数备案和干部调动审批制度。

摘要： 研究美国政府对大学人事事务的介入及其权力边界对刻画美国“府学关系”中的“权力图谱”具有重要意义.本文以权力依据为线索,综合应用文献研究法、案例分析法以及归纳法,通过分析美国联邦政府和州政府对大学人事事务的介入来考察其对大学用人自主权的干预及其权力边界.研究发现:美国联邦政府介入的权力依据主要是其明示性的非教育权即“制定并执行法律权”;而州政府介入的权力依据主要是其明示性的教育权即“高等教育举办权”和“高等教育监管权”;美国政府对大学用人自主权的干预范围覆盖了大学决策层、行政层和技术层三个层次,但联邦政府对大学用人自主权的干预主要限于公立大学技术层,而州政府干预大学用人自主权虽不限于大学最高决策层,但其干预大学尤其是公立大学最高决策层用人自主权却成为其高等教育公共治理的常态.根据以上研究发现,本文得出了相应的研究结论并提出了今后需要进一步深入探讨的有关问题.

摘要： 用人自主权是指在不违反国家强制法律法规的前提下，根据企业岗位的特殊性需求设置相应的录用条件，即用人单位有权依法并根据本单位的需要择优录取员工，其中包括有权自主决定招工方式、招工数量、招工条件和招工时间。而近年来，多有企业以学生毕业院校为招聘门槛，如指明仅招聘985、211工程院校毕业生等，引发社会关注。舆论主流认为该条件的设置没有充分的理由，引发院校歧视，和性别歧视一样，是社会不公的表现，而对立方则认为是否以毕业院校作为筛选要件是企业的自由。那么，单位招聘设置毕业学校条件是否属于用人自主权呢？笔者将对此进行思考。

摘要： 用人自主权是指在不违反国家强制法律法规的前提下,根据企业岗位的特殊性需求设置相应的录用条件,即用人单位有权依法并根据本单位的需要择优录取员工,其中包括有权自主决定招工方式、招工数量、招工条件和招工时间.单位招聘设置毕业学校条件不属于用人自主权的观点认为单位招聘设置毕业学校条件有悖用人自主权的行使初衷，使得部分毕业生平等就业的权利被侵害，单位招聘设置毕业学校条件属于用人自主权的观点认为不违反强制性法律法规，是企业招聘门槛设置的自由，提高了招聘效率，降低了企业招聘成本，“上流”院校学术氛围普遍较好，学术资源优质，企业更青睐，笔者则更倾向于“单位招聘设置毕业学校条件不属于用人自主权”：第一，我国现行法律中虽然没有明确规定企业不能以毕业院校作为招聘条件，但是平等就业法明确规定了每个人享有平等就业的权利，企业如果以院校作为准入门槛，实际上就大大的影响—了人们公平竞争的权利。第二，设置毕业院校条件的确可以提高企业的招聘效率，但提高招聘效率并不是企业招聘的初衷，企业招聘的根本目的是找到合适这个岗位的“最优”人才，因此招聘的最高准则实际应该是“以人为本”。这样简单地以院校为门槛，造成了大量人力资源的流失，完全违背了企业按需选择人才的初衷。第三，学历不等于实力，毕业院校条件的设置并不合理。

摘要： 本发明公开了一种基于自主学习的广告屏用人脸识别方法，包括二次合并的步骤，对周期时间内积累的样本特征值进行学习，对属于同一人脸角度区间内特征值做二次筛查，将同一个人脸ID的特征值进行合并；采用人脸识别算法判断人脸特征的相似度，若相似度大于设定值，则将识别的人脸特征合并到同一个人脸ID下面。本发明通过自主学习的方法实现精确的数据统计，从而为显示屏上广告的投放提供更精确的受众分析。本发明通过自主学习提高识别率，本发明还可以通过对样本特征值的学习不断提高识别的召回率，更准确的人脸识别能够提高广告商对受众的了解，使得个性化广告投放更为精准，同时为计算广告的投放效果提供更可靠的数据支撑。

摘要： 本发明公开了一种密封胶用人工加速老化系统及其方法。该密封胶用人工加速老化系统包括老化箱、温度调节器件、温度检测器件、力学传感器、第一夹样部件以及第二夹样部件；温度调节器件、温度检测器件配合以控制老化箱内的温度，力学传感器穿设于老化箱且与老化箱活动配合；第一夹样部件包括第一剪切夹具以及第二剪切夹具，第一剪切夹具、第二剪切夹具用于对试片产生剪切应力。第二夹样部件包括第一拉伸夹具以及第二拉伸夹具，第一拉伸夹具与第二拉伸夹具用于对试片产生拉伸应力。该密封胶用人工加速老化系统能够在泡水或泡溶液、疲劳循环以及高温三因素同时作用的条件下对实际工作环境中的密封胶使用寿命进行更精确预测。

摘要： 公开了使用区块链技术分发网络服务编排的各种系统和方法。通过使用DSFC契约区块链来发布使用NFV交付的网络服务编排的投标。使用自主权身份区块链标识设备、DSFC契约和对网络服务的请求的发起者。设备确定其是基于DSFC契约区块链来编排网络服务，并从包含网络服务的实体的DWH契约投标的DWH契约区块链标识用于提供网络服务的至少一个实体。实体和DWH契约使用自主权身份区块链进行标识。设备确保至少一个实体根据DWH契约执行DWH契约，并在履行后提供报酬。

摘要： 本发明公开了高考自主招生用人工智能信息展示装置，包括底板，所述底板底部的两侧均固定连接有外壳。本发明通过设置底板、外壳、第一弹簧、缓冲板、第二弹簧、缓冲柱、万向轮、壳体、电动杆、移动板、移动柱、安装板、箱体、气囊、支撑板、支撑柱、人工智能信息展示屏、滑套、滑杆、挡板、导轮、第三弹簧、滑槽和滑块的相互配合，达到了防护性能好且可以调节展示高度的优点，解决了现有的人工智能信息展示装置，防护性能差且无法调节展示高度，当人们在移动人工智能信息展示装置时，需要进行移动，而在移动过程中容易产生强烈震动，导致内部元件出现损坏，影响其使用寿命，且无法根据使用需求进行调节展示高度。

摘要： 公开了一种用于使用人类驾驶模式来管理自主车辆的速度控制的系统和方法。具体实施例包括：生成与期望的人类驾驶行为相对应的数据；使用强化学习过程和期望的人类驾驶行为来训练人类驾驶模型模块；接收建议的车辆速度控制命令；通过使用人类驾驶模型模块来确定建议的车辆速度控制命令是否符合期望的人类驾驶行为；以及基于所述确定来验证或修改建议的车辆速度控制命令。

摘要： 本发明公开了一种基于自主学习的广告屏用人脸识别方法，包括二次合并的步骤，对周期时间内积累的样本特征值进行学习，对属于同一人脸角度区间内特征值做二次筛查，将同一个人脸ID的特征值进行合并；采用人脸识别算法判断人脸特征的相似度，若相似度大于设定值，则将识别的人脸特征合并到同一个人脸ID下面。本发明通过自主学习的方法实现精确的数据统计，从而为显示屏上广告的投放提供更精确的受众分析。本发明通过自主学习提高识别率，本发明还可以通过对样本特征值的学习不断提高识别的召回率，更准确的人脸识别能够提高广告商对受众的了解，使得个性化广告投放更为精准，同时为计算广告的投放效果提供更可靠的数据支撑。

摘要： 本发明提出一种综合应用人工路标和栅格地图的移动机器人自主导航方法。该方法基于加入了人工路标的栅格地图，机器人在导航过程中，采用绝对定位和相对定位组合的自由组合定位方式，即通过相对定位预测机器人自身相对于下一人工路标的距离，在靠近人工路标前，提前减速并调整姿态以提高获取人工路的准确性。在获取到路标信息后，再清除相对定位的累积误差以提高相对定位的准确性。本发明将绝对定位、相对定位路径规划技术进行组合，实现移动机器人自主导航。

摘要： 本发明公开了一种密封胶用人工加速老化系统及其方法。该密封胶用人工加速老化系统包括老化箱、温度调节器件、温度检测器件、力学传感器、第一夹样部件以及第二夹样部件；温度调节器件、温度检测器件配合以控制老化箱内的温度，力学传感器穿设于老化箱且与老化箱活动配合；第一夹样部件包括第一剪切夹具以及第二剪切夹具，第一剪切夹具、第二剪切夹具用于对试片产生剪切应力。第二夹样部件包括第一拉伸夹具以及第二拉伸夹具，第一拉伸夹具与第二拉伸夹具用于对试片产生拉伸应力。该密封胶用人工加速老化系统能够在泡水或泡溶液、疲劳循环以及高温三因素同时作用的条件下对实际工作环境中的密封胶使用寿命进行更精确预测。

摘要： 本发明提供一种咀嚼功能评价管理系统，其利用轧制过的人造食块的照片数据，迅速地进行“细微粉碎、未被碾碎的颗粒”的计数，能迅速地对咀嚼效率进行定量，并且能依照时间序列对利用这样的咀嚼功能评价用人造食块所定量出的咀嚼效率进行管理。其构成为对由用户终端发送的、轧制后的咀嚼功能评价用人造食块的图像数据进行接收后，对图像数据所包含的颗粒中具有球形形状的颗粒的数量进行计数，基于具有该球形形状的颗粒的数量计算咀嚼效率。

摘要： 本实用新型公开了高考自主招生用人工智能信息展示装置，包括底板，所述底板底部的两侧均固定连接有外壳。本实用新型通过设置底板、外壳、第一弹簧、缓冲板、第二弹簧、缓冲柱、万向轮、壳体、电动杆、移动板、移动柱、安装板、箱体、气囊、支撑板、支撑柱、人工智能信息展示屏、滑套、滑杆、挡板、导轮、第三弹簧、滑槽和滑块的相互配合，达到了防护性能好且可以调节展示高度的优点，解决了现有的人工智能信息展示装置，防护性能差且无法调节展示高度，当人们在移动人工智能信息展示装置时，需要进行移动，而在移动过程中容易产生强烈震动，导致内部元件出现损坏，影响其使用寿命，且无法根据使用需求进行调节展示高度。