基于人性假设理论的基层公务员激励问题研究——以天津市为例

摘要

基层公务员是公务员队伍的重要组成部分,肩负着社会管理和政策执行的重任。当前,基层公务员管理方面存在诸多问题,如总体待遇偏低、职业倦怠感上升、心理压力过大等,究其根本主要是因为缺乏一套系统的、有针对性的激励机制。因此,重视基层公务员的管理,加强对其激励方面的问题研究,有着十分重要意义。基于此,本文以人性假设理论为依托,在认识基层公务员激励问题的基础上,对健全完善基层公务员激励机制进行分析。