工作价值观、家庭—工作冲突和工作投入的性别差异研究

摘要

工作价值观、家庭一工作冲突和工作投入在性别上存在一定的差异,然而现有文献对这一问题的研究却并不多见。本研究通过对490个男性样本和277个女性样本的分析,验证了三个变量在性别上的差异,同时验证了工作价值观对工作投入的显著影响及其这种影响关系的性别差异。尽管家庭一工作;中突对工作投入的影响未得到验证,但是组织仍需要注意这个问题。最后本研究为人力资源管理提供一定的建议,并提出了研究局限和未来的研究方向。