事业单位薪酬制度中绩效工资管理问题研究

摘要

cqvip:随着我国社会主义市场经济的快速发展,为各个行业的平稳发展创造了良好的社会环境,事业单位作为市场经济快速发展过程中不可缺少的一部分,为了顺应我国市场发展的需要,有必要对自身的企业制度进行更深层次的改革。在事业单位制度改革的过程中,薪酬制度是一项非常重要的内容,对员工工作的积极性有着直接的影响,事业单位可以通过对薪酬制度进行积极的改革,来改善传统薪酬分配体制不完善的问题,真正发挥薪酬制度的激励作用,全面提升事业单位整体的经营效益,最终增强自身的市场竞争力。本文主要分析了我国事业单位在薪酬制度中绩效工资管理过程中存在的问题,并从多个角度对这些问题进行了分析,结合自己的思考,给出了相对应的解决办法,希望帮助我国的事业单位实现薪酬制度改革的预期目的,最终实现自身的长远、健康发展。