F国有施工企业人才流失原因及对策研究

摘要

国有施工企业在激烈的市场环境下,机遇与挑战并存,生存与发展倍受考验,行业的竞争已经演化成人才的竞争,并呈白日化趋势,而人才的流失也已成为国有施工企业亟待解决的突出问题.本文以F国有施工企业为例针对公司人才流失现状及影响、原因进行客观分析,找出突出问题,并针对问题从薪酬体制、绩效考评、激励制度、人力资源管理和企业文化等方面提出相关措施和对策.