优化人力资源管理提高企业竞争优势

摘要

任何组织或企业的成功都取决于它怎样管理它的资源。一个企业的资源推动它趋向它的目标，就像一台发动机推动一辆汽车趋向它的目的地那样。一个组织的人力资源管理实践可以是竞争优势的一个重要源泉。有效的人力资源管理实践可以通过各种优秀的管理实践来提高一个组织的竞争优势。本文结合竞争优势与战略人力资源管理的理论，对基于组织竞争优势理论的人力资源管理进行了研究，并提出了其建设方法。