关于激励理论在我国饭店人力资源管理中的应用探讨

摘要

近年来我国饭店硬件水平不断提升,但人员素质和服务质量明显不足,这与饭店人力资源管理密切相关.我国饭店人力资源管理尚不成熟,制约了饭店自身和员工的发展.因此,在饭店人力资源管理中应用激励理论十分必要.文章分析我国饭店人力资源管理的不足及激励理论的优势,探讨激励理论在我国饭店人力资源管理中的应用.