系统论视角下和谐劳资关系的构建

摘要

劳方、资方、政府和制度是影响劳资关系能否和谐的核心要素,其中劳资双方是劳资关系博弈的直接当事方,政府和制度则围绕劳资双方关系发挥各自特定的作用.文章以系统的方法论为视角研究如何调动劳资双方、政府以及制度的力量,以实现系统化、制度化解决劳资纠纷,推动和谐劳资关系的构建,建立起劳资双方在制度的框架下,政府督管下的和谐稳定的劳资关系.