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王端旭; 洪雁;
浙江大学 管理学院 浙江 杭州 310058;
员工创造力; 组织氛围; 内部动机; 心理投入;
机译:领导创造力期望对员工创造力的影响:评估创造力自我效能的中介和调节作用
机译:变革型领导对团队创造力的影响:员工心理安全与创造力的顺序中介作用
机译:解释具有组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:理解转型领导者对员工创造力的动机影响:反馈寻求行为的中介作用和模型变量的讨论
机译:员工对最高管理支持,信息技术能力,技术战略,组织氛围和组织国籍的看法对信息系统安全和质量成功的影响
机译:关于创造力的信念影响创造力:灵活性和积极影响的中介作用
机译:薪酬和组织氛围对员工绩效的影响,以组织氛围为中介变量
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:数据库中介系统,用于在员工雇用者和员工提供机构之间提供接口,从而保持双方的匿名性,并由数据库提供者进行人员检查
机译:基于触觉动作和计算机可读记录介质的简单规则链提高创造力的移动益智游戏系统和智能设备,基于触觉动作的简单规则的链改善创造力,提供了移动益智游戏系统和智能设备
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