工作心理控制源与职业成功的关系研究

摘要

工作心理控制源作为一种重要的人格特质,是个体对行为事件结果的控制归因其本身因素还是外部环境的一种倾向.职业成功是个体加入组织最重视的因素,是研究个体在组织中的态度、行为和动机的重要内容.研究来自组织的316个有效样本,通过问卷调查、相关分析、回归分析,探讨工作心理控制源与职业成功之间的关系.研究结果表明:工作心理控制源对员工的主观职业成功、客观职业成功存在显著影响,对职业成功具有较强预测力.