正负激励对企业绩效的影响——基于仿真实验的研究

摘要

企业应该选择正激励还是正负激励？学术研究有争议,实践亦未得出一致答案.基于X-Y理论、强化理论,提出正负激励优于正激励的假设.设计模拟企业实际生产运营的乒乓球任务,通过对比正负激励组与正激励组的绩效来验证假设,并通过访谈以及观察实验者行为探究深层原因.实验结果表明,企业在支付相同激励成本时,采用正负结合的激励方式会激发员工更加努力工作,比采用正激励方式更能促进企业绩效提高.