心理契约理论对企业人力资源管理的启示

摘要

心理契约是组织中雇用契约之外的隐性权利与义务关系,含有与行业和职位以及时代相关内容,并可分为不同的类型。心理契约违背会导致员工的消极行为。心理契约理论对企业的人力资源管理具有指导作用。