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刘雪飞;
河北工程大学;
机译:与研究相关的激励政策:从契约理论的批判性回顾↓与研究相关的激励政策:合同理论的批判性回顾
机译:员工代理:心理契约理论的挑战与机遇
机译:通过基于Web的评估支持系统改进员工绩效评估方法:基于泰国公司研究的系统开发
机译:上市公司基层员工激励机制研究
机译:合并对遗留的合并的影响-在金融服务公司中进行基于合并的重组后,保持员工敬业度。
机译:福岛核灾难后维护员工心理健康的相关因素:位于疏散区的公司的发现
机译:基于心理契约理论的酒店一线员工行为研究-以六盘水时光假日酒店为例
机译:固定价格奖励:经济激励和契约理论分析
机译:基于公司员工的职称推论与公司相关的行业
机译:基于股份的奖励制度,类似于飞行常客奖励计划,公司的客户,员工或供应商从中获得股份,以换取与公司开展的服务,业务,工作等
机译:伤后心理社会风险评估,用于确定事故发生后受伤员工重返工作岗位的可能性
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