企业员工心理健康行为评估问卷的编制

摘要

企业员工心理健康行为的评估是企业管理和企业EAP服务的重要内容.本研究针对企业组织中员工个体的心理健康行为编制的评估问卷共包括四个维度:身体健康、心理健康、社会适应和道德健康.以金融行业员工为预测被试,结果表明,本问卷的四个维度的八个因素结构清晰,各项目均在相应因素上具有较大载荷,处于0.514～0.930之间,效度良好;且同质性信度为0.899,分半信度为0.892,信度良好.可以为企业员工心理健康行为评估系统提供理论框架并作为纸质工具进行直接测评.