问卷编制
问卷编制的相关文献在1988年到2022年内共计571篇,主要集中在教育、心理学、临床医学
等领域,其中期刊论文562篇、会议论文9篇、专利文献2404篇;相关期刊346种,包括中小学心理健康教育、心理与行为研究、心理研究等;
相关会议8种,包括上海高校心理咨询协会第二十二届学术年会、维护心身健康,提高生命质量国际学术研讨会、全国高等医学教育学会教学管理研究会2011年年会暨学术研讨会等;问卷编制的相关文献由1279位作者贡献,包括姚本先、方必基、刘彩霞等。
问卷编制
-研究学者
- 姚本先
- 方必基
- 刘彩霞
- 王光明
- 赵光红
- 张冬梅
- 张大均
- 张艳
- 李宏翰
- 潘伟伦
- 于忠跃
- 刘立立
- 吴真
- 喻姣花
- 崔立中
- 张云涵
- 张敏
- 张玉柱
- 李洁
- 李艳春
- 植凤英
- 汪海彬
- 石怡
- 葛明贵
- 葛缨
- 郑亚楠
- 隋光远
- 韩宗胜
- 黄磊
- 黄艳
- 何剑
- 何嘉
- 何文广
- 冯月
- 刘冯铂
- 刘敬雯
- 刘新颖
- 刘晓虹
- 刘爱华
- 刘玲
- 刘美
- 刘蕾
- 刘衍玲
- 卢培杰
- 卢家楣
- 叶一舵
- 向御婷
- 吕玉
- 吴庆国
- 吴敏霞
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吕惠聪;
张鹏;
任一诺;
饶紫梦
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摘要:
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度.文章通过文献综述建构集体责任心的二维空间模型,编制医学生集体责任心问卷,并进行预测问卷的分析与修订、信效度检验,形成包含40个题项的医学生集体责任心正式问卷.该问卷信度Cronbachα系数为0.939,结构效度和区分效度均较好,测量工具稳定可信.
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王江洋;
王蒙歌;
聂家昕;
秦山云;
叔智
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摘要:
目的:编制适用于我国青少年群体拒绝敏感性发展的测量问卷。方法:采用分层随机取样法,在辽宁省某市20所普通中学选取2025名中学生作为问卷编制的预测样本和正式样本。结果:在专家评定、项目分析、验证性因素分析,以及信度、效度检验的基础上,最终形成由拒绝焦虑性、拒绝愤怒性、拒绝预期性3个分问卷构成,包含同性同伴拒绝、异性同伴拒绝、教师拒绝及父母拒绝4种拒绝敏感性的《青少年拒绝敏感性自陈问卷》,问卷各项指标均符合心理测量学的要求,可以作为我国青少年拒绝敏感性的本土化测量工具。结论:应用该问卷可以测量出青春期不同阶段青少年拒绝敏感性的总体状况、发展差异,并能预测青少年心理健康发展水平。
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孙月敏;
蒲彬玲;
张冬梅
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摘要:
采用随机取样法,选取337名在校大学生,使用自编的大学生学业获得感问卷对其进行调查,通过对数据进行处理,即项目分析、探索性因素分析、信度分析、效度分析等对量表的信效度进行检验。结果表明,大学生学业获得感问卷由课程教学、人际关系、课余活动、学校管理制度4个因素构成,并且该问卷具有良好的信效度,符合心理测量学的要求,可以作为我国大学生学业获得感的测评工具。
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方怡妮;
张曼
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摘要:
编制《学前教育专业师范生实习胜任力问卷》,能够为学前教育专业教育实习质量测评提供有效的工具。因此,本文以学前教育专业师范生实习胜任力模型为理论基础,采用简单随机抽样法,对639名学前教育专业师范生进行调查,并据此编制《学前教育专业师范生实习胜任力问卷》。结果显示,问卷共32项条目,包括“专业态度、个人特质、专业知识、专业能力”四个维度,联合解释变异量为78.026%;验证性因素分析结果显示,结构模型拟合指标良好;整体问卷的内部一致性为0.972,分半信度系数为0.938。可见,问卷具有较好的信效度,可以作为学前教育专业师范生实习胜任力测评的有效工具。
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巩子坤;
吴敏霞;
赵雨晴
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摘要:
符号意识是重要的数学核心素养之一。了解、测量学生的符号意识及其发展水平,有助于培养学生的符号意识,发展学生的数学核心素养。基于相关研究成果,编制了符合小学4~6年级学生生理及心理特质的符号意识测试问卷。通过多次大样本测试,结合探索性因素分析、验证性因素分析等结果,不断进行修订,最终形成的问卷包含符号理解、符号表示、符号运算、符号推理四个维度,共43道题。该问卷具有良好的信效度,可以作为评估4~6年级学生符号意识的有效工具。
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贾春悦;
金芳
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摘要:
本研究旨在编制适合我国幼儿教师职业特点的心理资本问卷。在参考相关文献的基础上,根据访谈和开放式问卷调查,编制了问卷的项目;根据探索性因素分析,抽取了4个因素,即自信、乐观、希望和韧性。根据验证性因素分析和信效度分析,考察了问卷各项测量学指标,均达到要求。幼儿教师心理资本问卷共有21个项目,信度和效度良好,可以作为幼儿教师心理资本的测量工具。
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左春荣;
Nor Shafrin Ahmad;
曾吕
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摘要:
在文献研究、访谈、开放式问卷、专家咨询基础上,构建大学生就业问题的理论模型,编制大学生就业问题自评问卷;抽取国内三所高校404名毕业生进行问卷初测,进行项目分析与修订,最终形成包含12个因子、59个项目的正式问卷。采用正式问卷,对国内五所大学921名学生施测,并运用SPSS 23.0统计软件和Amos 23.0软件进行问卷信效度检验,问卷总体分半信度为0.898,内部一致性系数为0.930;各因子的分半信度和内部一致性系数也较高;验证性因素分析得出总模型和分模型各拟合指标均大于0.9,RMSEA值小于0.08,且各因子与总分的相关明显高于因子之间的相关。大学生就业问题自评问卷具有较好的信度和效度,可以作为大学生就业问题的测评工具。
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黄越;
吴亚婷;
郭红莲
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摘要:
目的编制体医融合应对青少年近视的协同问卷并检验其信效度。方法以协同治理理论为基础,梳理国内外有关研究成果,结合专家访谈形成预测问卷;确定调查对象,采用分层随机抽样法,对434个受试者进行预测问卷初测,对401个受试者进行复测;通过项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析进行问卷条目的筛选和总体信效度的检验。结果26个项目通过项目分析检验,探索性因素分析删除了3个未通过检验的项目,变异累积率达到64.54%,问卷拟合指数良好(χ^(2)/df=2.241,GFI=0.904,AGFI=0.877,CFI=0.955,RMSEA=0.056);收敛效度(AVE)大于0.36,区别效度大于0.6;Cronbach′sα系数为0.929,项目信度(SMC)大于0.3,组成信度(CR)大于0.7,总体信效度良好;最终确定6个维度,23个项目。结论初步判断本探究所编制的体医融合防控青少年近视预测问卷符合问卷编制要求并具备良好的信效度,可作为青少年近视的有效测评工具。
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陈农田;
宁威峰;
齐少桓
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摘要:
目的有效识别飞行员进近着陆风险感知能力影响因素与偏差并实施风险感知能力客观测度。方法首先基于研究文献和专家建议,编制民航飞行员进近着陆风险感知影响指标初始问卷,针对问卷进行探索性因素和符合性因素分析,利用主成分分析和正交旋转验证问卷结构效度并实施问卷修正。然后对修正问卷通过相关系数矩阵和一致性检验检测其信效度,利用四因子原始结构卡方实验进行验证性因素分析,最后形成民航飞行员进近着陆风险感知能力测度正式问卷,并实施飞行员进近着陆风险感知能力测度应用验证。结果民航飞行员进近着陆风险感知影响因素包含个人身体状态、个人经验水平、人机交互关系和情景意识等4个维度指标22个问卷题项,验证性模型拟合较好,问卷各项信效度指标达到基本要求,应用实例验证了问卷有效适用性。结论调查问卷可应用于民航飞行员进近着陆风险感知能力测度和风险行为防控,为有效实施民航飞行员进近着陆风险管控提供了重要参考。
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徐晓滢
- 《上海高校心理咨询协会第二十二届学术年会》
| 2014年
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摘要:
在生命教育的社会背景下,以上海四所高校的一年级和三年级的1062名在校本科生为研究对象,运用造句和补充句子等投射方式,借助探索性因素分析等统计方法,试图编制一份针对大学生群体的生命认知调查问卷,以此来探究当代大学生生命认知的发展特点,揭示其背后的发展脉络,为能够更真实和客观地反映出当代大学生生命认知的发展趋势和时代特征,及大学生的生命教育提供一定的实证依据.最终编制的问卷共42道题,问卷采用五级评分方式,包含5个维度:概念的逻辑陈述、概念的非逻辑陈述、情绪与态度的积极表达、情绪与态度的消极表达、意义的辩证性阐述.结果发现:当代大学生对生命认知的理解和感悟在各个维度中,对于情感体验更为重视,并且随着年龄的增长,在生命过程和死亡现象的理解更为深入.
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李方方;
宋葆云
- 《2016年中南六省(区)和港澳台医院院长高峰论坛》
| 2016年
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摘要:
2012年国家卫生和计划生育委员会在《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中指出,完善绩效考核制度,将考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩.全国各级各类医院纷纷响应,积极探索护理人员绩效考核模式.护理人员对绩效考核结果满意是护理绩效管理的内在动力.绩效考核是否真正发挥作用,最简单直接的办法就是对其满意度进行测量.相关研究结果表明,如果员工对绩效考核满意,他们就会对组织更负责.但目前国内外尚不存在统一的研究工具去评价护理人员绩效考核满意度.因此,编制护理人员绩效考核满意度研究工具很有必要.
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李方方;
宋葆云
- 《2016年中南六省(区)和港澳台医院院长高峰论坛》
| 2016年
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摘要:
2012年国家卫生和计划生育委员会在《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中指出,完善绩效考核制度,将考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩.全国各级各类医院纷纷响应,积极探索护理人员绩效考核模式.护理人员对绩效考核结果满意是护理绩效管理的内在动力.绩效考核是否真正发挥作用,最简单直接的办法就是对其满意度进行测量.相关研究结果表明,如果员工对绩效考核满意,他们就会对组织更负责.但目前国内外尚不存在统一的研究工具去评价护理人员绩效考核满意度.因此,编制护理人员绩效考核满意度研究工具很有必要.
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李方方;
宋葆云
- 《2016年中南六省(区)和港澳台医院院长高峰论坛》
| 2016年
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摘要:
2012年国家卫生和计划生育委员会在《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中指出,完善绩效考核制度,将考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩.全国各级各类医院纷纷响应,积极探索护理人员绩效考核模式.护理人员对绩效考核结果满意是护理绩效管理的内在动力.绩效考核是否真正发挥作用,最简单直接的办法就是对其满意度进行测量.相关研究结果表明,如果员工对绩效考核满意,他们就会对组织更负责.但目前国内外尚不存在统一的研究工具去评价护理人员绩效考核满意度.因此,编制护理人员绩效考核满意度研究工具很有必要.
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李方方;
宋葆云
- 《2016年中南六省(区)和港澳台医院院长高峰论坛》
| 2016年
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摘要:
2012年国家卫生和计划生育委员会在《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中指出,完善绩效考核制度,将考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩.全国各级各类医院纷纷响应,积极探索护理人员绩效考核模式.护理人员对绩效考核结果满意是护理绩效管理的内在动力.绩效考核是否真正发挥作用,最简单直接的办法就是对其满意度进行测量.相关研究结果表明,如果员工对绩效考核满意,他们就会对组织更负责.但目前国内外尚不存在统一的研究工具去评价护理人员绩效考核满意度.因此,编制护理人员绩效考核满意度研究工具很有必要.
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