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中国西部合资企业人力资源管理的跨文化差异研究

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摘要

指出了合资企业人力资源管理中冲突发生的主要根源是跨文化差异，建立了基于文化差异的中国西部国有企业与美式企业人力资源管理方式差异的结构模型，系统地分析了组织文化方面的要素对人力资源管理的影响，以及这种影响对于管理者的启示

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来源
《西安交通大学学报》 |1997年第s1期|P.26-30|共5页
作者
赵西萍; 王磊;
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作者单位

西安交通大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
合资企业; 人力资源管理; 跨文化;

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