领导授权赋能对员工创新绩效的影响研究

摘要

基于计划行为理论,通过建立一个被调节的中介效应模型研究了领导授权赋能对员工创新绩效的作用机制。以发放问卷的形式调查来自企事业单位的308名员工,数据分析结果显示:第一,领导授权赋能对员工创新绩效产生正向影响;第二,创新自我效能感完全中介领导授权赋能和员工创新绩效;第三,组织创新氛围调节领导授权赋能与创新自我效能感之间关系。本研究所得结论对提升员工创新绩效管理实践具有一定的借鉴意义。