构建和谐劳动关系的新思路与方法探析--基于员工帮助计划（EAP）的维度

摘要

后现代管理思潮认为，现代组织管理的效能和效率的提高是以牺牲人的本性为代价的。社会变革给劳动关系带来的诸多不和谐因素，更多的是由心理和精神所引起，因此，寻求基于人性基础的新型管理模式成为改善劳动关系的迫切课题。文章从员工帮助计划（EAP）的相关理论，从我国劳动关系的困境和原因入手，就EAP对和谐劳动关系建构的适用性、路径与维度等方面对基于EAP的和谐劳动关系建构进行了探讨，这对构建和谐劳动关系提供了新的工作思路和方法。