开展员工压力管理激发员工职业活力——电力企业开展“EAP员工帮助计划”探索

摘要

近年来,随着社会大环境的迅猛发展和社会大众生活质量的提高,社会呈现出对电力企业停电“零容忍”、优质服务“高求”的态势,电力企业和员工的压力陡增.特别是“三集五大”改革后,新的形势对员工提出了一岗多能、职责转换等求,来自内部管理和社会外界的双重压力,对员工的心理产生影响、出现心理健康的问题.如何及时有效地疏导员工心理压力、引导员工建立正确的工作态度、责任感和效率意识,在电力体制改革的转型期显得尤为重.当前,在电力企业及时导入“EAP员工帮助计划”,是一条改善员工压力、增强职业活力的有效途径.